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就労と精神系の障害年金 就労すると年金は不支給なのか？？？ 就労＝障害年金不支給ではないです。 これはよくある勘違いで、障害毎に考える必要があります。 例えば身体障害（眼、上肢下肢等）は就労の有無は関係ないです。内臓疾患（腎臓、心臓、肝臓、がん等）は就労の影響を強く受けます。 精神（知的、うつ病、発達障害等）は仕事の状況により審査されます。 個人的な見解としては知的障害、発達障害は就労していても年金（障害基礎年金、障害厚生年金共に）２級は通ります。それが一般雇用（障害者雇用ではない）でも通ります。 うつ病、統合失調症等は就労の事実で目安が２級でも障害基礎年金なら３級程度で不支給認定、障害厚生年金なら３級認定されるケースが多いです。それが障害者雇用であっても短時間であっても就労の事実が等級に影響を与えるケースが多い感じがします。（個人的にはその方が不公平な感じがしますが、うつ病で仕事できるなら軽いとみられるケースは多いと思います・・・） うつ病での障害基礎年金2級の不支給事例 ①　障害者雇用　週25時間程度だが社会保険加入　職種は病院清掃 給料は手取りで8-10万円程⇒3級程度不支給 ②　一般雇用　週3日程　1日1-2時間　給料3-4万円　内職作業⇒3級程度不支給 就労中でもうつ病での障害基礎年金（障害厚生年金）2級の事例 ③　障害者雇用　週30時間ほど　社会保険加入　職種　障害者施設の支援員 給料　10万円 ④　障害者雇用　就労継続支援A型　雇用保険加入　内職作業　給料7-8万円 一方発達知的は障害者雇用でも一般雇用でも2級が通るケースは多く、そこは不公平感が強い気がします。あと、知的、発達障害の認定期間がうつ病とかより長めなのも気にはなります。障害特性的にしたか無い部分かも知れないですが、、、。 　＃障害年金 　＃就労 　＃不支給 azusa-nenkin.com/contact/