スキルゲッチュby Levela

Levelaは4周年を迎え、5期目に入りました。 いつも支えてくださっている皆さま、本当にありがとうございます。 昨日4周年記念総会を開き、150名が参加してくれました。自宅の仕事机から始まった会社が「こんな規模になったのか」と感動しました。 4期目は年商30億円を超えることができました。メディアへの露出や経営者の方々との会食の機会も多く、Levelaを知っていただけた1年だったと思います。 その中で「駒居さんってすごいよね」と言っていただくことも増えました。とてもありがたい一方で、自分の中では少し違和感もありました。 自分はLevelaの看板を背負っているだけで、この成長は一人ひとりのメンバーの頑張りと、優秀な役員・幹部陣のおかげだからです。 自分がしているのは、意思決定と方向性を決めることくらいです。一人ひとりの裁量が大きいので、自分の知らないところで事業が大きくなったり、新しい挑戦が始まったりしています。 Levelaはパズルのようなもので、自分はその1ピースです。いただいた言葉は、ピース全部へのものとして受け取っています。 また、5期目からはLevela社としての認知や評価をいただけるように努めていきたいです。 総会では、表彰されるメンバーを見て涙を流す仲間やリーダーの姿がありました。 社長という立場を抜きにしても、サービス・人・文化・チームが揃った最高の会社だと感じました。 5期目は年商100億円を目指します。かなりストレッチした目標ですが、このメンバーとなら必ず成し遂げられると思っています。 令和Z世代のリーディングカンパニーを目指して、1年後にまた最高の達成感と景色をみんなで見たいです。 5期目のLevelaも、どうぞよろしくお願いいたします。 Levelaメンバーへ。 愛してます！

これ言ったら燃えるかもしれないけど、 僕は心の底から働いてる側にとっては雇用よりも業務委託のほうがいいと思ってやってる。（自分が労働者だったとしても雇用されたくない） そしてLevelaで働くスタッフはそのメリットを大いに享受してくれている。 なぜ外様から保険がどうとか年金がどうとか雇用がどうとかいわれなければいけないのか。 ケチつけてくる人の多くは経営者ですらない。 Levelaは報酬だけで月に2億近く払ってる。正直雇用にしてたら吐き出しはもっと少なくていい。 でもそうはしない。頑張りと成果を最大限お返ししたいから。だから業界でも最高水準の報酬でやってるよ。 スタッフも満足して働いてくれてて誰にも迷惑かけてないんだからそっとしておいてくれ。

一緒に頑張ってくれた仲間に感謝をカタチにして還したい。 業務委託スタッフと役員、33名でベトナムのフーコック島へ行ってきました🇻🇳 会社が成長できているのは、日々お客様に向き合いそれぞれの場所で頑張ってくれるみんなのおかげです。 だからこそ「ありがとう」の言葉だけで終わらせたくない。 Levelaは業務委託のメンバーを中心に運営している会社です。この体制についてはさまざまなご意見をいただいています。 社員へのボーナスとは違う形でも頑張ってくれた分をちゃんと還したい。今回の旅行にもそんな想いを込めています。 スタッフの皆さんにお支払いする報酬は、月額2億円に届きそうなところまで来ました。それだけの事業を一緒につくってくれている仲間がいることが誇りです。 私は雇用を生むことはとても尊いことだと思っています。 同時に、働き方にも会社として力を借りる形にも、いろんな選択肢があることを知ってほしい。 どんな関わり方だったとしても、同じ目標に向かって本気になれるし一緒に成果を喜べる。 Levelaはスタッフの満足度が非常に高い会社です。皆がやりがいと納得感を持って業務を遂行してくれています。それは僕にとって事業の成長と同じくらい誇りに思っていることです。 「ここで働いてよかった」 そう思ってもらえる会社であり続けたい。 11月から、Levelaは5期目へ突入しました。 お客様に届ける価値をもっと大きくする。その価値を一緒につくってくれる仲間へもっと還せる会社にする。 このメンバーと目標である年商100億円に向けて本気で挑みます。いつも本当にありがとう！

Levelaの年商を7倍にした陰の立役者である 弊社COOの密着が公開されました。 No2のロールモデルとなる動画です。 全ビジネスマンに届け。 youtube.com/watch?v=2DBkV9dI…