やじゅ社長🍎田中康之｜エンジニア採用強化中！

【本気のエンジニア募集中！最後までお読みください】 「IT企業はどこも似たようなもの」と思ってませんか？ YAZには20年かけて培った、他社とは違う"こだわり"があります。 1. 技術を好きなエンジニアが、技術で評価される マネジメント以外のキャリアパスもしっかり用意。TrueColorsで技術力を「見える化」し「コードを書くのが大好き」な人を正当に評価します。 2. 新技術への挑戦を推進する 2009年、Android OS1.6の時代から「きっとできるよ」と飛び込み、今の強みに。「新技術勉強会」「もくもく会」で常に最新技術に触れる機会を創出しています。 3. 地方拠点×リモートで働く場所からの解放 「優秀なエンジニアこそ、働く場所にしばられない環境を」という考えで、東京以外にも拠点を展開。7割のメンバーがリモートワークで活躍中です。 4. 個人の成長が会社の評価につながる 「社員の成長なくして会社の成長なし」が信念。目標立案、プロジェクトアサイン、フォロー、評価を徹底し、エンジニアの成長を加速させます。 5. 本物の繋がりを大切にする文化 リモート推進の一方で「人と人との繋がり」も重視。BBQやボルダリングなど、健康経営を取得したYAZは、体を動かしながら交流する機会を積極的に設けています。 YAZが求めるのは「技術が好き」「人と繋がるのが好き」「勉強好き・素直・プラス思考」なエンジニア。経験や年齢より、そのマインドを大切にしています。 「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」 一緒に技術の力で世界を変えていきませんか？本気のエンジニア、待ってます！

内定者研修で、ある学生の作業画面を覗いて驚きました。タスクを受け取った最初の動作が、考えることでも調べることでもなく、AIに全体の段取りを聞くことだったんです。 AIネイティブって「AIに詳しい世代」ではなく「AI前提で段取りを組む世代」だと思っています。観察していると、速さの源はツールの知識ではありませんでした。 ・ゴールを決めたら、まずAIに任せる範囲から設計する ・自分の頭を使う場所を、先に絞り込んでいる ・「自分で全部やる」という選択肢が、最初から無い 私たちの世代は、自力でやる段取りを組んでから、AIを後付けします。彼らは逆で、AI込みの段取りが標準装備。順番が逆なだけで、できあがる仕事の速さがまるでちがう。 ツールの習熟は追いつけます。前提の違いは意識しないと追いつけません。 だから私は最近、着手する前に一度だけ自問します。「これ、最初からAI前提で組んだら、どこから始める？」 ネイティブに追いつく方法はたぶんこれしかありません。

「なんで1年目はテスト作業ばかりなんですか」 毎年、新人エンジニアから聞かれる質問に、いまは胸を張って答えられます。AI時代にいちばん効くスキルの訓練だから、です。 AIがコードを書く時代、人間の仕事の重心は「書く」から「検証する」へ移っています。 AIの出力は、動くけれど、正しいとは限らない。その差分を見抜く目がどこで育つかというと、テストなんです。 ・仕様と実装のズレを疑う目 ・「動いた」と「正しい」を区別する基準 ・自分のシステムを多角的に攻める想像力 テスト設計の甘さは、自分への甘さと比例します。逆に、ここが厳しい人は、AIのコードレビューでもそのまま強い。 地味な工程は、消えていく工程ではありません。AIが書けば書くほど、検証の価値だけが上がっていくので。 テストは、下積みではなく、品質という専門職の入口です。