吉田幸弘@22冊目の新刊『すごい継続力』2026年6月4日発売

【村瀬式・感動ドラッカー解説】 ドラッカーの言葉 「人を動機づける唯一の方法は、 自らの仕事に責任を持たせ、 達成の喜びを味わわせることである」 解説（村瀬のドラッカー研修メモから） やる気を引き出そうとするとき、 私たちはつい報酬や役職といった 「外側の刺激」ばかりに頼ってしまいがちです。 けれど、外から与えられたやる気は、 刺激がなくなればすぐに冷めてしまいます。 真のモチベーションとは、 「誰かの役に立ちたい」という魂の願いと、 自らの力で成し遂げた誇りから生まれるものです。 内なる光を信じ、 自ら責任を持って挑戦できる舞台を整えること。 そこにこそ、尽きることのない情熱が宿ります。 現場のアクションプラン ・自ら決める余白を託す やり方を細かく指示するのを手放し、 本人の意志で工夫して進められる裁量を渡す。 ・貢献の手応えを言葉で共有する 「その仕事が仲間のどんな助けになったか」を伝え、 やり遂げた誇りを深く味わえる対話をもつ。 ・天から授かった強みを舞台にのせる 苦手なことの穴埋めではなく、 本来の持ち味が最大限に生きる役割を任せる。 経営者へのメッセージ 経営者であるあなたが、 仲間の自発的な力を信じ抜いたとき、 組織には尽きることのないエネルギーが満ちあふれます。 外側から管理して人を動かすのではなく、 魂の奥にある「貢献したい」という願いに光を当てる。 それができるのは、真のリーダーであるあなただけです。 あなたが仲間の可能性を信じ切った瞬間、 人は自らの意志で誇り高く前へ進み始めます。 一人ひとりの情熱が美しく響き合う組織を、 ここから一緒に育んでいきましょう。 ※本記事は「ドラッカーが教えてくれる 人を活かす経営７つの原則」（村瀬弘介著：産業能率大学出版）の実践の参考記事です。 #ドラッカー #人を活かす経営 #モチベーション